Vive la grève

Vive la grève de Sevelnord pour augmenter les salaires ! Depuis mercredi dernier, près de 700 salariés de l’usine PSA de Sevelnord à Hordain près de Valenciennes sont en grève. Depuis le départ de Fiat, l’usine de Sevelnord fait partie à 100 % du groupe PSA. C’est une filiale au même titre que Faurecia ou la Française de Mécanique. Les salariés de Sevelnord viennent de recevoir une prime d’intéressement minium de 1475 € brut (les règles de calculs sont plus avantageuses à Sevelnord que dans le reste du groupe). Comme dans le reste de PSA, la direction de Sevelnord impose depuis deux ans un accord de blocage des salaires et de baisse généralisée de la rémunération pour tous les salariés. Elle a aussi proposé l’inacceptable : – Zéro en Augmentation Générale. – 1,2 % en Augmentation Individuelle contre 0,8 % dans le reste du groupe. Les salariés de Sevelnord estiment que cela ne fait pas le compte ! Ils ont raison ! La période des entretiens individuels va démarrer. Cela va être la même chanson pour chacun d’entre nous : rien, pas d’augmentation individuelle ! Pire, les jeunes qui ont moins de 15 ans d’ancienneté vont s’entendre dire : « ton augmentation individuelle, c’est ton changement d’ancienneté. Tu n’as rien de plus ! ». C’est une fumisterie ! La prime d’ancienneté augmente automatiquement chaque année car c’est une prime conventionnelle. C’est la Loi ! La solution ? Casser le blocage des salaires qui dure maintenant depuis mars 2012 ! L’argent existe pour augmenter les salaires : En début d’année, la direction ne PSA n’a pas pu cacher la bonne santé financière de l’entreprise : + 905 millions de bénéfices. Conséquence directe : Les 4 principaux dirigeants du groupe se sont augmentés de 86 % leur rémunération (de 3,8 à 7,1 millions pour 2014) et PSA a réintégré le CAC 40 depuis le 23 mars.